À l'invitation de l'UR Études sur le Genre et la Diversité en gestion, un séminaire de gestion de HEC-ULiège par Patrick BANON, fondateur de l’Institut des Sciences de la Diversité

De nombreux progrès ont été réalisés sur l’égalité F/H mais mais les différences de statut entre hommes et femmes subsistent dans de nombreux domaines et certains stéréotypes perdurent.

La reconnaissance d'une place à part entière pour les femmes joue un rôle majeur dans celle de l'égalité de toutes les différences. Les progrès dans le domaine du droit des femmes améliorent aussi les droits des hommes. Ainsi, la prise en compte de la parentalité par l'entreprise favorise la présence des hommes dans la sphère privée.

Mener une politique en faveur de la diversité, c'est d'abord favoriser la mixité, la parité dans tous les métiers et dans l'ensemble de la hiérarchie. L'entreprise a un rôle majeur à jouer dans cette évolution sociale à venir.

À propos du conférencier

Patrick BANON est écrivain, essayiste, spécialisé en sciences des religions et systèmes de pensée, notamment dans l'étude des monothéismes (EPHE-École Pratique des Hautes Études), chercheur affilié à la Chaire Management & Diversité de l'université de Paris-Dauphine. Patrick Banon est expert auprès de l'APM (Association Progrès du Management) et conseiller auprès d'entreprises et d'institutions en gestion de la diversité culturelle et religieuse. Il est spécialisé dans les systèmes de pensées et engagé dans la défense du droit des femmes dans le monde. Il a publié une vingtaine d'ouvrages dont notamment : Il était une fois les filles – Mythologie de la différence chez Actes Sud , Ces femmes martyrs de l'intégrisme chez Arnaud Colin , Dieu et l'entreprise chez Eyrolle.