La Personne de Contact Genre (PCG) de l’ULiège, Éléna Chane-Alune, a produit le rapport annuel portant sur l’état de l’égalité de genre dans notre université pour l’année académique 2023-2024.
Le rapport 2023-2024 présente une analyse chiffrée de la répartition hommes/femmes à tous les niveaux, depuis l’inscription en 1er bachelier jusqu’au grade de professeur·e ordinaire, sans oublier les conseils et autres organes de décision. Il présente aussi les actions effectives dans la gestion de l’Université comme dans ses missions de recherche et d’enseignement, tendant à diminuer les facteurs discriminants fondés sur le genre et à faire observer les valeurs de respect et d’égalité dans la communauté universitaire.
À l’occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, vous trouverez ici un aperçu des tendances chiffrées du rapport, ainsi que diverses actions et ressources disponibles, développées notamment par le Conseil Genre et Égalité de l’ULiège, visant à combattre les inégalités fondées sur le genre.
Une comparaison des années académiques 2012-13 et 2022-23 montre que ce que l’on nomme le « plafond de verre » est toujours présent : plus on monte dans les grades académiques, moins on y trouve de femmes. À titre d’exemple, nous remarquons qu’à peine plus d’un quart des professeur·es ordinaires sont des femmes, tandis que la communauté étudiante compte 59% de femmes.
Ces disparités peuvent s’expliquer en partie par le nombre trop faible de candidatures féminines à une promotion ou un recrutement. Néanmoins, il est aussi nécessaire de s’interroger sur les facteurs pouvant conduire à cette situation : biais de genre persistants dans les critères de sélection et à différentes phases de la procédure contribuent au plus faible sentiment de légitimité des femmes au sein de l’université. Corriger ces biais, renforcer la légitimité et la confiance des femmes constitue un levier d’action pour surmonter ces disparités.
Les chiffres traduisent que les inégalités se manifestent aussi dans plusieurs organes de décision. Notre CA compte seulement 27% de femmes, la CURE 30%, les Conseils sectoriels de la Recherche et de la Valorisation 33% en moyenne, le CURV 38%.
Si les chiffres montrent une légère amélioration depuis 10 ans, une forte disparité persiste. Elle invite à une réflexion approfondie sur les pratiques des Conseils et commissions chargés de l’évaluation, sur les critères de promotion aux rangs les plus élevés, ainsi qu’une étude des impacts de cette disparité en termes de justice et de production scientifique. En effet, cette inégale répartition des hommes et des femmes se répercute concrètement dans la production de connaissances en termes de contenus et de positionnements épistémologiques.
L’ULiège reconnait l’existence de ces disparités et inégalités de genre, ainsi que l’importance de les combattre. De même, elle n’ignore pas que dans ses murs, comme dans la société, existent des violences fondées sur le genre (et d’autres critères liés à l’identité), qu’elles soient psychologiques, physiques ou même sexuelles. Aussi, l’ULiège se positionne clairement en faveur d’une politique d’égalité, de diversité et d’inclusion se fondant sur les propositions formulées, notamment par le Conseil Genre et Égalité (CGE), organe institutionnel participatif piloté par Florence Caeymaex, Conseillère à l’Éthique et aux Politiques d’Égalité.
De la proposition de plan d’action formulée par le CGE en 2023, sous l’impulsion de la Rectrice Anne-Sophie Nyssen, une dizaine de priorités concrètes ont été dégagées et présentées au CA du 18 septembre 2024. Elles font désormais partie du Plan stratégique institutionnel. Le CGE, en collaboration avec les autorités, les administrations et les services concernés, met tout en œuvre pour avancer aussi rapidement et efficacement que possible sur ces différents chantiers :
Les publications du rapport annuel démontrent les effets positifs des mesures mises en place pour contrer les inégalités basées sur le genre. Ces avancées sont importantes dans la construction d’une société plus égalitaire pour toutes et tous.
Rapport 2023-2024 sur l’état de l’égalité de genre dans notre université * (PDF - 02/25 )
Position du CGE : proposition de plan d’action (PDF - 04/24)
Violentomètre, outil d’identification de rapports inadéquats *
Violences et harcèlement, quelles démarches possibles *
Rapport 2022-2023 sur l'état de l'égalité de genre (PDF - 02/24)
Les biais du recrutement (vidéo)
Événements organisés par le Cercle Féministe de l’ULiège : le vendredi 7 mars, un rassemblement est organisé par le cercle féministe à 18h30, Place du 20-Août. Le dimanche 9 mars (à partir de 14h), le cercle co-organise avec la JOC et Voix de Femmes des échanges autour de la thématique du fémonationalisme, en collaboration avec d’autres associations et collectifs.
Vernissage « Audacieuses », exposition collective féministe à la Maison Arc-en-Ciel de Liège (Rue hors-Château 7, 4000 Liège), le 7 mars dès 18h.
Cycloparade féministe à Liège : informations sur la journée du 8 mars
Atelier de traduction du guide de sensibilisation « You’re a Good Guy », prévu mercredi 12 mars, à partir de 13h (L3-L5).
Journée « La langue pour habiter le monde – Langue et citoyenneté » à la Foire du livre de Bruxelles, jeudi 13 mars, avec interventions sur l’inclusion dans la langue.
Les Grandes Conférences Liégeoises – Baptise Beaulieu : 20 mars, à 20h.
Médecin généraliste, romancier et chroniqueur. « Baptiste Beaulieu milite pour la cause des femmes, les droits LGBT+ et s'échine à ramener plus d'humanité dans le lien soignant-soigné ».
Conférence de Petra Meier, 17 avril à 18h : « Parlons symbole et corps : le sujet femmes et politique est plus important que jamais ! ».
« International Girls in ICT-DAY », 24 avril, de 8h30 à 14h à Bruxelles, qui a pour objectif de promouvoir la présence des femmes dans les secteurs des TIC (Technologies de l’Information et de la Communication) ; et des STIM (Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques).
Le CGE est ouvert à toute personne membre de la communauté universitaire motivée à titre privé ou professionnel.
Bastien Bomans, Chargé de mission Genre et égalité
Caroline Glorie, PhD Assistante de la Conseillère à l’éthique et aux politiques d’égalité
Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Le cinquième objectif est spécifiquement dédié à l’autonomisation des filles et des femmes. Il concerne l’égalité entre les sexes et vise à mettre fin à toutes les formes de discriminations et de violences contre les femmes et les filles dans le monde entier. Les cibles définies concernent : la lutte contre les discriminations et contre les violences faites aux femmes, l’accès des femmes à des fonctions de direction et de décision et l’accès universel aux droits sexuels et reproductifs.
L'Université de Liège était présente à la Pride ce 29 août : une parade hautes en couleurs pour réaffirmer l'engagement de l'institution en faveur des droits LGBTQIA+.
Concilier études, carrière et parentalité constitue un défi majeur pour de nombreuses familles. Consciente de cet enjeu, l'ULiège a établi un partenariat avec l’ASBL Seconde Peau qui va permettre l'ouverture d'une nouvelle crèche de 28 places.
Parmi les bourses octroyées par le FRS-FNRS cette année, 119 financeront des recherches menées par des scientifiques à l'Université de Liège.
