Genre et égalité

Inclusion des personnes trans dans l’enseignement supérieur

Un guide pratique pour les membres du personnel et les étudiant·es

22 mai 2026

Dans Vie sur les campus

Source www.durable.uliege.be

Dans le cadre du mois des fiertés, le Conseil Genre et Égalité de l’Université de Liège a invité les membres du personnel de différents services à participer à la présentation de la nouvelle édition du « Guide pour l’inclusion des personnes trans dans l’enseignement supérieur » de l’ARES.

La présentation a porté principalement sur les législations qui s’appliquent et protègent la transidentité, sur le vocabulaire approprié pour la nommer et sur les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans les institutions.

Quelques exemples de bonnes pratiques

Utiliser le prénom social ou d’usage, plutôt que le prénom assigné à la naissance (à l’exception de certains documents administratifs, sur lesquels ce n’est légalement pas possible). À l’Université de Liège, les étudiant·es peuvent renseigner un prénom social ou d’usage au moment de l’inscription, même si celui-ci n’a pas encore été enregistré à la commune.
S’interroger sur sa façon de s’adresser aux personnes et ne pas présupposer leur genre en se basant sur l’apparence. Par exemple, demander aux personnes comment s’adresser à elles (elle, il, iel …) et éviter les civilités genrées (monsieur, madame, mademoiselle).
Respecter la vie privée en évitant notamment de révéler qu’une personne est trans (ou LGBTQIA+) sans le consentement de la personne concernée (outing).

La présentation a été suivie d’échanges sur les pratiques existantes à l’Université de Liège. Des toilettes mixtes ont par exemple été installées sur les campus depuis une dizaine d’années et sont systématiquement prévues dans les nouveaux bâtiments.

Les échanges ont aussi ouvert des pistes de réflexion (adaptation des conventions de stage par exemple) pour améliorer l’inclusion des personnes trans à l’université.

Une présentation du guide peut être réalisée sur demande auprès de Bastien Bomans, chargé de mission genre et égalité.

Personne de contact privilégiée pour les questions et/ou difficultés relative aux situations liées à l'identité de genre : Magali Thonon.